A Pannónia Nyugdíjpénztár április 23-án adott otthont a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) HR Műhely aktuális szakmai fórumának, amelynek középpontjában ezúttal a sabbatical, vagyis a hosszabb távú, tudatosan tervezett alkotói vagy regenerációs szabadság állt.

A rendezvény célja az volt, hogy a hazai HR-vezetők és döntéshozók gyakorlati példákon keresztül vizsgálják meg, hogyan válhat ez az eszköz a munkavállalói jóllét, a szervezeti megújulás részévé.

A program nyitóelőadását Komócsin Laura executive coach tartotta, aki saját tapasztalatain és nemzetközi példákon keresztül mutatta be a sabbatical üzleti és emberi dimenzióit. A megfelelően előkészített sabbatical egyszerre erősítheti a bizalmat, a delegálási kultúrát, valamint új lendületet adhat a vezetőnek és a szervezetnek is.

Az előadást panelbeszélgetés követte, amelyben elismert vállalati vezetők osztották meg saját nézőpontjukat és tapasztalataikat. A résztvevők egyetértettek abban, hogy a munkaerőpiaci versenyben egyre nagyobb jelentősége van azoknak a vállalati megoldásoknak, amelyek hosszú távon támogatják a munkatársak mentális egészségét, fejlődését és lojalitását.

A beszélgetés megerősítette, hogy az öngondoskodás jóval túlmutat a pénzügyi tervezésen. Sokkal inkább a saját magunkért vállalt teljes felelősséget jelenti: a mentális jóllét megőrzését, a folyamatos megújulás képességét, valamint azt a tudatos döntést, hogy időről időre tegyünk önmagunkért annak érdekében, hogy megerősödve, új energiákkal térhessünk vissza mindennapi feladatainkhoz.