Tájékoztató

A munkáltatók béren kívüli juttatás formájában támogathatják munkavállalóik önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítását.

A munkáltatói támogatás két módon nyújtható:

  • tagdíjhozzájárulás: a munkáltató a munkavállaló pénztártag által vállalt tagdíjat részben vagy egészben átvállalja
  • támogatás, adomány: külön szerződés alapján fizethető a pénztártag javára, az Alapszabály 3.8.2. pontja szerint

 

Tagdíjhozzájárulás

A munkáltatói tagdíjhozzájárulás rugalmas és differenciálható: a munkáltató maga dönti el, hogy százalékos mértékben, vagy fix összegben fizeti ki, továbbá adhatja minden munkavállaló részére vagy cafeteria rendszerben az azt választó munkavállalók részére.

A tagdíjhozzájárulást a Pénztár kizárólag a munkáltatóval kötött ún. munkáltatói tagi szerződés alapján fogadhatja be.

2018-ban összegkorlátozás nélkül 40,71%-os közteher megfizetésével adható a munkáltatói tagdíjátvállalás:

SZJA: a juttatás 1,18-szorosánek a 15%-a, azaz 17,7%
EHO: a juttatás 1,18-szorosánek a 19,5%-a, azaz 23,01%

 

Adomány

A munkáltatótól, támogatótól származó adomány, eseti támogatás egyéni számlán jóváírt része a magánszemély (pénztártag) egyéb jövedelme, ugyanakkor a 20%-os adókedvezmény is igénybe vehető. A közterhek a pénztártagot terhelik, az adomány összege a munkáltatónál költségként elszámolható.

Az adományból az egyéni számlán jóváírt hányad a pénztártag egyéb jövedelme, mely után a pénztártag kötelezett személyi jövedelemadó (2018-ban 15%) és százalékos egészségügyi hozzájárulás (2018-ban 19,5%) megfizetésére. Az adóalap a jövedelem 84%-a.

 

Adatkezelés

A munkáltatói tagok részére szóló Adatkezelői nyilatkozatunk az Adatkezelés menüpontban érhető el.

Oldal tetejére