Tájékoztató

A munkáltatók béren kívüli juttatás formájában támogathatják munkavállalóik önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítását.

A munkáltatói támogatás két módon nyújtható:

  • tagdíjhozzájárulás: a munkáltató a munkavállaló pénztártag által vállalt tagdíjat részben vagy egészben átvállalja
  • támogatás, adomány: külön szerződés alapján fizethető a pénztártag javára, az Alapszabály 3.8.2. pontja szerint

 

Tagdíjhozzájárulás

A munkáltatói tagdíjhozzájárulás rugalmas és differenciálható: a munkáltató maga dönti el, hogy százalékos mértékben, vagy fix összegben fizeti ki, továbbá adhatja minden munkavállaló részére vagy cafeteria rendszerben az azt választó munkavállalók részére.

A tagdíjhozzájárulást a Pénztár kizárólag a munkáltatóval kötött ún. munkáltatói tagi szerződés alapján fogadhatja be.

2019. január j-étől kezdődően a munkáltatói tagdíjhozzájárulás a munkabérrel azonos módon adózik, a juttatás adóval és járulékkal csökkentett értéke kerül a pénztárba átutalásra. A pénztárba utalt befizetés feljogosít a 20%-os mértékű, legfeljebb 150 ezer forintos adóvisszatérítés igénybevételére.

 

Adomány

2019. január j-étől kezdődően a támogatás, adomány a munkabérrel azonos módon adózik, a juttatás adóval és járulékkal csökkentett értéke kerül a pénztárba átutalásra. A pénztárba utalt befizetés feljogosít a 20%-os mértékű, legfeljebb 150 ezer forintos adóvisszatérítés igénybevételére.

 

Adatkezelés

A munkáltatói tagok részére szóló Adatkezelői nyilatkozatunk az Adatkezelés menüpontban érhető el.

Oldal tetejére