Üdvözöljük a Pannónia Nyugdíjpénztár megújult internet oldalán. Internet oldalunkon megtalálhat minden szükséges információt, amelyre pénztártagságával kapcsolatban szüksége lehet.
Magánnyugdíjpénztár
| Klasszikus | |
| Kiegyensúlyozott | |
| Növekedési |
Önkéntes nyugdíjpénztár
| Klasszikus | |
| Kiegyensúlyozott | |
| Növekedési |
További tagok a partnerségben:
Ügyfélszolgálat:
1072 Budapest, Nyár u. 12.
| Hétfő - Szerda: | 8:00 - 16:30 |
| Csütörtök: | |
| Személyes ügyfélszolgálat | 8.00 - 17.00 |
| Telefonos ügyfélszolgálat (06-1-478-4000) | 17.00 - 20.00 |
| Péntek: | 8:00 - 16:00 |
Levelezési cím:
1441 Budapest, Pf. 50.
Telefonszám:
(1) 478-4000
(1) 322-6022
(1) 322-7017
Fax:
(1) 322-2675
Adószám:
18067879-2-42
Bankszámlaszám:
Önkéntes pénztár:
CIB 10700024-04250104-51100005
Magán pénztár:
CIB 10700024-04569309-51100005
A VIT Nyugdíjpénztár 1994 decemberében alakult a villamosenergia-ipari nagy munkáltatók és az érdekképviseletek kezdeményezésére és támogatásával. Tagjaink létszámnövekedése minden képzeletet felülmúlt: 1995 végére a pénztárnak már 22 ezer, míg 2006 végére 43 ezer tagja volt. A pénztár évekig a legnagyobb nyugdíjpénztárnak számított, mind a létszámot, mind pedig a - szintén látványos ütemben gyarapodó - vagyont tekintve. Az 1997-es magánpénztár-alapítással a zárt iparági pénztárból egy úgynevezett nyílt pénztár lett, vagyis minden belépő számára szabad volt az út.
A Pénztár küldöttközgyűlése 2011.05.24.-én határozatával jóváhagyta a VIT Nyugdíjpénztár és a CIG Pannónia Életbiztosító Nyrt. hosszú távú stratégiai együttműködési megállapodását.
A Pénztár közös küldöttgyűlése elfogadta a Pénztár elnevezésének „Pannónia Nyugdíjpénztár, a CIG Partnerség tagja”, rövid nevén Pannónia Nyugdíjpénztár elnevezésre történő módosítására vonatkozó határozati javaslatot.
A Pannónia Nyugdíjpénztár megalakulása óta önállóságra törekszik, vagyis arra, hogy külső segítség, támogatás nélkül hosszú távon tudjon működni. A pénztár munkáltatói kezdeményezésre és munkáltatói támogatással alakult, a munkáltatók többsége pedig a magánnyugdíjpénztár megalakításához is hozzájárult anyagilag.
A kezdeti hozzájáruláson kívül a pénztár támogatást nem kap. Az alacsony működési hányad ellenére a pénztár nem költi el teljesen a működési tartalékon képződött összegeket - úgy véljük, ez a záloga a hosszú távú, biztonságos és kiegyensúlyozott működésnek. A magán ágazatban a befizetések 99,1%-a, az önkéntes ágazatban a befizetések 96,0%-a kerül a tagok egyéni számlájára.
A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete által közzétett teljes díjterhelési adatok alapján a magán ágazatban a Pannónia Nyugdíjpénztár az előkelő 5. helyen áll, míg az önkéntes ágazatban a 65 pénztárból álló piac első negyedében szerepel.
A pénztár kezdetektől maga végzi adminisztrációját és vagyonkezelését; a jelenlegi munkaszervezet létszáma - más pénztárakkal összehasonlítva - meglehetősen alacsonynak számít.
1995-ben és az azt követő egy-két évben az állampapírok magas hozama miatt nem fektettünk részvényekbe. 1997 októberében három vagyonkezelővel kötöttünk szerződést. Azóta a pénztár saját vagyonkezelésében is van részvény, illetve folyamatosan vannak vagyonkezelőink; értékelésük folyamatos, a nem megfelelő teljesítmény esetén azonban legfeljebb két éves tevékenység után bontunk szerződést. Az Igazgatótanács jelenlegi álláspontja: amíg a saját vagyonkezelés olcsóbb, és teljesítménye legalábbis megegyezik a külső vagyonkezelőkével, addig csak indokolt esetben emeljük a vagyonkezelésbe kiadott tőkét. A külső vagyonkezelők alkalmazása természetes "kontrollnak" is használható. Az elmúlt tíz évben a pénztár hozamait tekintve a többi pénztár teljesítményével összehasonlítva az első harmadban, illetve az élvonalban helyezkedett el.
Pénztárunk Igazgatótanácsa és munkaszervezete arra törekszik, hogy tagjaink legnagyobb megelégedésére működjön, vagyis a Pannónia "tagbarát" pénztár. Ez azt jelenti, hogy a törvényes keretek között igyekszünk minden egyéni problémát tagjaink számára a legelőnyösebben kezelni. Persze a taglétszám miatt bizonyára ez nem mindig sikerül, de a munkáltatókkal való jó kapcsolat, a tagok képviselete a közgyűlésen és a tisztségviselők között, továbbá a munkaszervezet tagjai (többségük legalább 6-8 éve munkatársunk) lehetővé teszik, hogy olyan kapcsolat legyen tagjainkkal, mint egy lényegesen kisebb létszámú "családias" pénztárban.
A pénztár pénzügyi mutatói az alábbiakban foglalhatóak össze:
Éves összefoglaló 2010. évi befektetésekről (magán és önkéntes ágazat)
| Hozamadatok | 2010. | Ref. | 10 év (2001-2010) | Ref. | Vagyonnövekedési mutató |
|---|---|---|---|---|---|
| Önkéntes ágazat | |||||
| Klasszikus | 6,64% | 6,28% | 8,14% | 7,97% | 7,64% |
| Kiegyensúlyozott | 6,54% | 8,59% | 7,84% | 8,04% | 7,45% |
| Növekedési | 10,47% | 9,87% | 8,37% | 8,39% | 8,22% |
| Magán ágazat | |||||
| Klasszikus | 6,64% | 6,28% | 7,54% | 6,37% | 6,63% |
| Kiegyensúlyozott | 8,90% | 8,54% | 7,90% | 6,44% | 7,81% |
| Növekedési | 10,47% | 9,87% | 8,30% | 6,78% | 8,30% |
A tízéves átlagos hozamráta a vagyonkezelői teljesítményt, a vagyonnövekedési mutató pedig a pénztártagok egyéni számlájának átlagos hozamát jellemzi!
| 2010. dec. 31. | Önkéntes | Magán |
| Fedezeti tartalék | 58 479 681 eFt | 20 941 661 eFt |
| Működési tartalék | 422 602 eFt | 130 130 eFt |
| Likviditási tartalék | 829 458 eFt | 114 601 eFt |
| ÖSSZESEN | 59 731 741 eFt | 21 186 392 Ft |
| Taglétszám | 30.057 fő | 8.667 fő |